永安劳动保障局积极采取措施，着力抓好劳动保障监察网格化管理工作，取得了一定成效。
1、“一张图”促网格化工作。永安劳动保障局在三明市劳动保障监察管理区域图的基础上，进行创新，以表格图的形式，动态地体现各网格区域内企业用工信息状况。一张网格图，着力体现网格的经济发展水平，用工情况，以图促工作开展。在全市范围内成立1个一级网格、15个二级网格、258个劳动保障监察三级网格。二级网格一般需配备2名-3名以上兼职劳动保障监察员。三级网格中，行政村配备1名劳动保障协理员，社区至少配备2名的劳动保障工作人员。
2、“二个落实”抓平台建设。一是落实人员到位。二级网格兼职劳动保障监察员需持兼职劳动保障监察员证书上岗，负责本辖区的劳动保障监察管理工作，并责任分解到各兼职劳动保障监察员，分片负责，指导好三级网格开展工作。三级网格工作人员原则上由社区、村劳动保障协理员兼任，由乡镇（街道）兼职劳动保障监察员定期组织进行业务培训，全力做好网格内的用人单位和个体工商户的基础数据、资料的采集工作，并做好汇总上报工作。二是落实网格平台建设。各级网格及时安排了工作场所，指定了工作人员，配齐了电脑、电话、打印机、传真机等硬件设施，并认真部署了劳动保障监察网格化工作。劳动保障监察网格化管理图、兼职劳动保障监察员职责，劳动保障协理员职责在办公场所醒目之处张贴上墙。永安市劳动保障监察网格化管理小组还成立了三个督查小组，对全市15个二级网格进行督促检查，并通报工作开展情况。
3、“三阶段”摸清基础信息。分三个阶段历时半年多对全市劳动用工信息进行摸底工作。全市共有企业1683家，涉及职工50552人，其中注册资金500万以上的规模企业194家，企业职工人数20913人，共收集全市个体工商户劳动信息7491户，涉及从业人员20545人。
4、“四措施”深化网格化工作。劳动保障监察书面审查的对象从前三年规模以上企业扩大到全市各类企业，进一步掌握和规范网格内企业用工状况。劳动用工备案工作指定专人负责并设立服务窗口。将用户名、密码授权给各乡镇（街道）劳动保障平台，要求各网格对于本辖区内的企业劳动用工信息进行核实并将企业账号及密码授权给企业，对企业劳动用工信息及劳动合同制度进行动态管理。劳动合同签订率得到较大幅度的提高。目前全市劳动合同覆盖面达100%，企业职工劳动合同签订率达95%以上。处理劳动争议投诉案件工作下沉。各乡镇（街道）劳动保障事务所、社区（村）劳动保障工作站，积极深入企业、社区大力宣传劳动保障法律、法规，督促企业签订书面的劳动合同，要求企业为职工缴纳社会保险，并对一些劳动争议的投诉举报案件进行调解。
自开展劳动保障监察网格化管理工作以来，全市各乡镇（街道）、社区（村）劳动保障工作机构调解处理举报投诉案件和劳动争议案件约140多起。今年1-8月永安劳动保障局共为194名职工追回被拖欠和克扣工资49.25万元，为36名职工追回押金5.84万元。
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