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上班没打卡未获报酬 员工求助工会

来源:福建人才网 时间:2013-05-23 作者:本站原创 浏览量:
  • 打卡是用人单位的一种有效管理方式,但如果打卡制度和职工的考勤记录并未很好结合,导致打卡流于形式,打卡制度可能就会“很伤人”。那么,用人单位应当如何规范其打卡考核制度呢?对此,律师建议,在国家没有具体规定的情况下,用人单位建立打卡考核制度应该依照法律的流程,经过民主程序与职工或者其代表协商后,制定配套的考勤制度规范,以保障双方的合法权益,避免“伤人又伤己”。

      案例:没有打卡记录 讨要工资被拒

      小张去年12月入职某公司做前台服务,双方合同中约定其工资是每月2500元。虽然公司一直实行打卡制,但并未规定打卡必须直接与考勤和考核挂钩。

      今年国庆之后,小张提出离职,办理了离职手续。到了月底发工资的时候,发现公司没为她发放当月的工资。为此,她找到该公司负责人,对方则表示她当月没有打卡,按公司相关规定,没有考勤记录算旷工,因此不发工资。

      小张对公司的说法感到气愤,因为“10月份上班后,自己之所以没有连续打卡,完全是因为迁址,况且公司负责人曾表示,打卡只是辅助考核,主要考勤还是以部门为主”。为此,她和很多同事一样,虽然按时上班但并没有打卡。

      双方争执不下,小张遂申请了劳动仲裁,诉称公司的打卡制度早已流于形式,不能作为全部的考勤依据,要求公司按照工作时间发放工资。

      海淀区劳动争议调解中心受理了该案,经工会调解员黄虓的调解,企业表示愿意如数支付小张的工资。

      说法:用打卡制考核 应和职工协商

      北京市华泰律师事务所王天任律师介绍,目前,我国的劳动法律法规并没有对职工打卡制作出明确规定。通过打卡制来考核员工,属用人单位的内部规章制度管理的范畴,用人单位有自主权。不过,这并不意味着其可以随意规定。

      关于企业内部规章制度,《劳动合同法》规定, 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

      在实践中,一些企业在制定相应的考勤考核标准时过于简单和随意,完全由企业自主决定,既没有经过职代会与职工协商讨论,也没有公示或者告知程序。这样的内部管理制度不仅不合法,如果损害了职工的权利,企业还要承担一定的法律责任,可能是“既伤人又伤己”。因此,如果用人单位要建立打卡考勤制度,就应该规范相应的配套规章制度,并经过合法程序,这样才能做到“既不伤人也不伤己。”

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