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大学生五大错误的求职观念

来源:福建人才网 时间:2013-05-22 作者:本站原创 浏览量:
大学生实习的种种困惑,高校和企业界人士对此都有一番看法,认为实习机会的获取以及效果关键取决于学生个人能力和观念。此外,对于实习内容与专业不对口,实习期间缺少保障等问题,有些高校也已出台相关举措积极搭建平台,为学生维权。

  实习难? 学校搭建好平台关键看个人

  “其实学生找到实习岗位并不难,因为学校搭建了不少平台,而且用人单位也越来越规范。”中山大学就业指导中心有关负责人告诉记者,是否能获得实习除了学校之外很大程度上取决于个人。

  在一些重点高校里,实习一般分为几种类型,一是跟教学密切相关的实习,如各学院挂钩的“基地”;二是项目制实习,如航展、交易会等等;三是寒暑假的社会实践,如“三下乡”;四是研究类型的,如帮助高校教师进行科研项目研究。从这几个方面看,实习是一个较为完备的系统。一般情况下学生都能够获得实习机会,关键是自己是否愿意去。

  也有企业界人士指出,高校和有关教育部门可以探索多种实习模式,如请中介机构运作实习业务,由学生付费参与实习项目。

  对此,中大就业指导中心负责人表示,商业性质的实习中介办得好,也是一种开拓实习途径的办法,像人才网站和会,但关键是鉴别中介的性质,如果鱼龙混杂,骗人居多,也会让学生平白受损。

   学无致用? 打杂也是学做人处事之道

  “读计算机的怎么就不能端盘子呢?你认为打杂就没有用了吗?” 听到大学生抱怨实习打杂,大部分高校老师都不赞同。学生所读的专业很多会和将来的工作岗位不对口,能用到的专业知识也不多,这种情况下,人际交往就显得非常重要,即使是“打杂”也能够获得做人做事的知识和经验,因此学生的眼光不能太短浅了。

  不少学生不愿意打杂,但是从企业的角度来看,你实习只做半个月或两三个月,企业又怎么放心把大项目或重要工作交给你呢?因此只能安排你做基础性的工作了。

  当然,“打杂”也不是长久之计。一年级的学生可以在企业“打杂”学做人处事之道,但是到了二、三年级,就应该朝着自己专业方向去寻找,此时再做琐碎的事情显然无益。

  对于自觅实习的学生,高校老师也建议,一定要搞清楚相关单位的情况,有目的地选择实习,不要为了在实习鉴定上盖个公章而应付,也不要在不适合自己的地方过多地耗费时间,主动地向用人单位争取机会才能够学以致用。

  实习花费多? 强制企业提供实习补贴不可行

  通常实习单位和学校会提供一定的实习补贴费用,但这笔钱相对于实习期间的花费而言往往是杯水车薪,因此有学生提出,为什么实习不能像兼职一样,划定最低实习补贴标准呢?

  某高校老师认为,教育部门可以和劳动部门相互协商,出台类似“一小时最低补贴”的标准,从而让实习生获得相应的补助。

  对此,也有高校老师和企业持不同看法。某公司的董事长称:学生是否能获得实习补贴关键看其个人价值以及企业的规范和需求程度。如果学生的价值很高,企业非常愿意接纳,为了留住人才会给予一定费用。像一些名企经过筛选后一般会和实习生签订协议给予薪酬。而对大部分企业来说,他们提供了实习平台,有利于学生积累经验,这种情况下一般不会付薪。

  而也有不主张企业给太多钱,因为学生到企业完全是提高专业技能及自我充电,企业只要给予基本生活补贴即可。但他认为“实习补贴最低标准”即便是出台也恐执行难。因为企业出于自身效益的考虑有可能会不执行,如果政府部门强制执行,企业则为了减轻负担很可能不再接纳实习生。

  实习缺保障? 学生应主动与企业签实习协议

  处于实习期的大学生,既属于学校管理但也在企业工作,角色属性模糊导致了学校和企业出现责任重叠,因此学生维权常遭遇尴尬。

  对于学生如何维权,中大有关负责人表示,学校要积极和挂钩的基地订立实习协议以保障学生安全,这点目前已基本能做到。

  高职学校学生可以主动提出要求企业签订实习协议。实习协议并非就业协议,企业不用承担太多风险一般都愿意签。签约后权责分明,企业也可以减轻负担和顾虑。对于不愿意签订的企业,学生就要考虑是否值得呆下去了。“其实,这很大程度上决定于学生有没有意识去跟企业谈。”

大学生求职就业一直是值得社会关注的问题,今日初出茅庐的大学生其实就是明日社会的栋梁。大学生在正确的求职观念下一定会学到更多的校园以外的东西,同时也是为今后的工作打下坚实的基础。

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